Tại diễn đàn Nâng cao năng suất lao động quốc gia năm 2024, ngày 26-5, ông Đặng Tuấn Tú - chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH Changshin Việt Nam (vốn Hàn Quốc) có 38.500 lao động - đề nghị Chính phủ quan tâm việc
Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Trần Đoàn Trung - phó chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động TP.HCM - đánh giá đề xuất trên rất có ý nghĩa, tạo sức ép tích cực cho cộng đồng doanh nghiệp.
“Không phải giảm thời gian lao động là giảm sản lượng. Giảm thời gian lao động mà giữ sản lượng là tăng năng suất lao động. Đây là bài toán tỉ lệ nghịch bình thường”, ông Trung bày tỏ.
Ông nói thêm, năng suất lao động qua từng giai đoạn đã có sự tăng trưởng. Tuy nhiên, doanh nghiệp duy trì mức chi phí thấp, đòi hỏi năng suất cao là không hợp lý.
“Doanh nghiệp có đãi ngộ cao sẽ thúc đẩy người lao động hăng say làm việc”, ông bày tỏ.
Theo Bộ luật Lao động 2019, giờ làm việc của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.
Như vậy, người lao động bị hạn chế thời gian tái tạo sức lao động, thời gian rảnh rỗi chăm sóc gia đình, tự đào tạo, tham gia giải trí, nâng cao sức khỏe tinh thần, theo vị này.
“Nếu chúng ta giảm được thời gian làm việc, người lao động sẽ có nhiều thời gian hơn cho việc tham gia hoạt động giải tỏa tinh thần, giảm stress, tác động tích cực đến kết quả lao động, sản xuất”, ông Trung nhấn mạnh
