Chuyện thưởng Tết của doanh nghiệp bất động sản: “Có tiền đâu mà thưởng hả em!”

Nói về lý do khó khăn trong thưởng Tết, vị Sếp này chia sẻ: 2 quý đầu năm 2019, hầu hết các doanh nghiệp gặp khó về sản phẩm. Mong đợi quý 3 &4 nhưng thực tế 2 quý cuối năm vẫn tiếp diễn tình trạng các dự án không đủ pháp lý và không thể triển khai được. Bên cạnh đó, thị trường phát sinh quá nhiều hệ lụy về công tác quản lý làm mất niềm tin, chẳng hạn như các vụ Alibaba, Angel, Lina, Hoàng Kim Land, Cocobay, Bavico… ảnh hưởng rõ nét đến tâm lý khách hàng. Vì thế, doanh nghiệp khó khăn lại càng khó khăn hơn.

“Trong khi bản thân doanh nghiệp không có sản phẩm mới để bán. Môi giới thì bán xong không lấy được phí của CĐT. Hoặc có sản phẩm bán thì quá nhiều công ty vào bán, chỉ được số ít sản phẩm, không đủ để duy trì được công ty”, vị Sếp này giãi bày.

Khi được hỏi, liệu thưởng Tết khó khăn thì sau Tết có sự biến động nhân sự BĐS không (chẳng hạn bỏ việc), vị Tổng giám đốc này cho rằng, điều này cũng dễ hiểu trước bối cảnh thị trường khó khăn như hiện nay. Thị trường tiếp tục khó khăn thì sales phải qua trạng thái thanh lọc toàn bộ. Bản thân doanh nghiệp đang rất khó trong vấn đề tiếp cận vốn ngàn hàng nên sản phẩm sang năm sẽ tiếp tục đà giảm trong 1-2 quý đầu năm,sau đó thì tuỳ tình hình điều tiết chính sách cho hợp lý.

Theo ghi nhận, tình hình khó khăn chung nên theo đa số các doanh nghiệp mức thưởng Tết năm nay cũng sẽ tiết giảm. Hầu hết các doanh nghiệp quy mô nhỏ không có thưởng Tết, chỉ có quà động viên nhân viên. Trong khi các doanh nghiệp lớn thì dự tính vẫn đảm bảo mức thưởng cho nhân viên dịp Tết nhưng dự báo sẽ “giảm” sự hoành tráng hơn so với mọi năm.

Một số doanh nghiệp BĐS chưa “tiết lộ” mức thưởng Tết năm nay, nhưng đa số cho rằng, thưởng theo kết quả làm việc của nhân viên, làm bao nhiêu thưởng bấy nhiêu. Một số doanh nghiệp khác thì khá “kín tiếng” việc thưởng Tết cho nhân viên mà cho rằng, khi doanh nghiệp làm ăn không thuận lợi thì nhân viên cũng nên đồng cảm với doanh nghiệp.