Vì sao cùng vào công ty một lúc mà sau thời gian ngắn, người khác lại lương cao gấp đôi bạn?

Có bao giờ bạn thắc mắc vì sao cùng được tuyển dụng cùng lúc, cùng làm những việc như nhau mà sau một thời gian có khi dài có khi lại rất ngắn, giữa bạn và người đồng nghiệp kia lại có khoảng cách rất lớn. Trong khi người ấy liên tục được thăng chức, tăng lương thì bạn vẫn đứng mãi một chỗ với mức lương chẳng có nhiều thay đổi.

Trên đời không có chuyện gì tự nhiên lại thế đâu. Nhìn đi nhìn lại, vấn đề cuối cùng chắc chắn nằm ở bạn mà thôi. Có rất nhiều lý do khiến 2 người cùng xuất phát điểm như nhau, cùng khối công việc nhưng cuối cùng lại cho ra hiệu suất công việc khác nhau và giá trị cuối cùng tạo được cũng khác nhau...

Trong khi người khác luôn ưu tiên công việc lên hàng đầu thì bạn lại mắc tật mất tập trung, thích lề mề, luôn để "nước đến chân mới nhảy"

Trên thực tế, năng lực công việc của bạn phải dựa trên cả quá trình và kết quả bạn làm ra chứ không chỉ dựa vào những lời nói suông. Nếu mắc phải sai lầm như Nam A, đừng thắc mắc nếu mãi lương bạn không nhúc nhích chút nào

Khả năng làm được nhiều việc cùng lúc là một trong những năng lực rất quan trọng đối với người trẻ hiện tại. Khi bạn xử lý mọi thứ đủ nhanh thì bạn sẽ không bao giờ cảm thấy quá tải mà vẫn có thời gian dành cho sở thích cá nhân

Người ta nói sau 8h tối mới là khoảng thời gian thực sự giúp bạn kiếm ra tiền. Ra khỏi công ty bạn coi như mình đã hết việc, có vị sếp nào thích vậy không?

Ngoài năng lực chuyên môn, càng ngày các nhà tuyển dụng càng yêu cầu ở nhân sự công ty mình khả năng xử lý tình huống, giải quyết vấn đề phát sinh. Sự bình tĩnh, lạc quan ở bạn sẽ luôn được đánh giá cao và nhận về các phần thưởng xứng đáng

Ngoài năng lực chuyên môn, càng ngày các nhà tuyển dụng càng yêu cầu ở nhân sự công ty mình khả năng xử lý tình huống, giải quyết vấn đề phát sinh. Sự bình tĩnh, lạc quan ở bạn sẽ luôn được đánh giá cao và nhận về các phần thưởng xứng đáng

Tương tự, khả năng bảo mật ở nhân viên cũng là một nhân tố được ban lãnh đạo cân nhắc khi xác định có thăng chức, tăng lương cho người đó không

Giữa một người có hiệu suất làm việc thấp và một người có hiệu suất làm việc cực cao, rõ ràng người phía sau sẽ được yêu quý và trao cơ hội nhiều hơn

Đọc đến đây, bạn đã biết vấn đề của mình nằm ở đâu chưa?

Tranh: Weibo