Từ khóa "hiệu suất công việc" :
CEO Huawei, Nhậm Chính Phi: "80% nhân viên ưu tú đều bị những quản lý cấp giữa tầm thường dày vò mà đi mất"
Nếu bạn muốn nhân viên (cấp dưới) tận tâm, hãy cho họ một lý do để tận tụy.
Có hàng triệu thanh niên chưa giàu đã phế: Sự vô ý thức, ưa ổn định trong công việc chính là "mộ phần" của bạn!
Chính sự "vô ý thức" đã hủy hoại hàng loạt thanh niên. Họ tiến dần đến cái chêt trong sự thoải mái.
Tâm sự từ CEO tại thung lũng Silicon: 'Con cái là điều tệ hại cho sự nghiệp của bạn!'
Những cuộc đấu tranh khi có con chưa bao giờ là dễ dàng, và cũng không phải câu chuyện của riêng ai.
Quy tắc xã giao của người thành đạt: Nếu muốn "thăng hạng" bản thân, bạn bắt buộc phải hiểu
Trưởng thành chính là hết lần này đến lần khác giải quyết những vấn đề và phiền não. Bạn cứ nghĩ rằng giải quyết xong rồi là sẽ được nghỉ ngơi một lát, nhưng lại phát hiện ra, phía trước còn những vấn đề và rắc rối lớn hơn đang chờ đợi bạn. Có thể, bạn sẽ mệt mỏi, nhưng với người thành đạt, họ bình tĩnh xử lý một cách trơn tru và thông minh.
Khủng hoảng tuổi 30: Công việc nhiều tiền thì với chưa tới nhưng công việc ít tiền chắc chắn chê
Nơi làm việc không phải giống như "con heo đất", 20 tuổi bạt mạng thi đua, 30 tuổi liền nằm dài đó chờ sung rụng. 20 tuổi có sự nỗ lực của tuổi 20 thì tuổi 30 cũng nên có sự siêng năng của tuổi 30, ở nơi làm việc sẽ không có ai giúp bạn thanh toán hóa đơn ăn trưa và bạn càng không thể chỉ dựa vào những bằng cấp lúc tuổi đôi mươi để cho rằng mình đủ khả năng thanh toán.
