Từ khóa "nhân viên mới" :
Người mới ra trường mất 28 năm 'nhịn ăn nhịn mặc' để sở hữu một căn hộ 2 tỷ đồng
Theo chuyên gia, một nhân viên mới ra trường, trong cả quá trình mua nhà không có sự thăng tiến, thu nhập chỉ dành cho mua bán bất động sản thì phải mất tới 28 năm để có thể sở hữu một căn hộ 2 tỷ đồng. Dự đoán đến hết nay, cả nước chỉ đạt 5 triệu m2 sàn xây dựng, thấp hơn nhiều so với con số trên 14 triệu m2 của năm 2018.
Đi làm 3 năm, thăng chức 1 lần, tăng lương 3 lần, làm sao được vậy?
Là một “bậc lão làng” ở nơi làm việc, phải có sự khoan dung nhất định đối với người mới, là một người mới, bạn cũng cần phải có quyết tâm “cai sữa”. Những người mới ở trong giai đoạn cai sữa, lúc mới đi làm nhất định sẽ cảm thấy không quen, không thể thích ứng, nhưng đây là quy luật nơi làm việc, và cũng là con đường bắt buộc, không ai có thể mãi mãi không trưởng thành, và cũng chẳng ai là ngoài lệ cả.
Tài dùng người của CEO Huawei: Loại bỏ tay chân của quản trị cấp cao, mông của quản trị cấp giữa, não của quản trị cấp cơ sở, mụn nhọt của toàn nhân viên
Làm thế nào để khiến một nhóm những nhân viên tinh anh xoay quanh các mục tiêu trọng tâm đã đề ra, khoan dung lẫn nhau, tin tưởng lẫn nhau và hợp tác với nhau thay vì nghi ngờ lẫn nhau, đố kị hay thậm chí là lôi kéo nhau, điều này đòi hỏi sói đầu đàn của Huawei, tức CEO Ren Zhengfei phải có một khả năng lãnh đạo tuyệt vời.
Những người dễ thăng tiến, đều có 3 đặc điểm: Biết cách dùng người mới, biết cách dùng người cũ, biết cách dùng chính mình
Chúng ta thường có một câu nói thế này: Nếu bạn không phải người tài năng nhất, hãy là người siêng năng nhất. Hiểu rõ 3 đặc điểm trên, bạn sẽ có thể mau chóng thăng tiến.
Chuyện công sở: 5 kiểu đồng nghiệp nên kết giao để phát triển sự nghiệp, 7 kiểu người "vô cùng nguy hiểm" phải tránh càng xa càng tốt
Môi trường công sở cũng phức tạp chẳng khác gì môi trường sống hằng ngày của chúng ta. Có những người chúng ta nên kết bạn nhưng cũng có người chúng ta không nên gặp họ thì tốt hơn.
Lương tháng đầu 5 triệu: Sếp gợi ý phải khao cả công ty ăn ở nhà hàng 5 sao, ép "nhậu" tuần 2, 3 bữa, tôi muốn nghỉ việc!
Một vị sếp tồi là không khiến cho nhân viên mình cảm thấy thoải mái khi đến môi trường làm việc, lúc nào cũng phải đề phòng những điều sếp nói, sếp làm. Đã thế, sếp luôn gợi nhắc phải khao nọ, ép kia thì làm sao nhân viên có không gian làm việc thoải mái.
Tại sao người khác chỉ mới vào làm một năm đã đạt được mức lương mà bạn phải làm việc 10 năm mới có được? Đây là câu trả lời thấu đáo nhất!
Trên thế giới này, chỉ có một thứ không thay đổi, chính là "sự thay đổi". Vì vậy hãy học cách thay đổi bản thân, thay đổi suy nghĩ, nâng tầm năng lực lên cho xứng với tham vọng của chính mình.
Gửi nhân viên mới: "Công ty vẫn tồn tại trước khi bạn có mặt. Nên nhớ, bạn không phải một vị cứu tinh hay điều gì đó tương tự"
Rõ ràng là không ai muốn bắt đầu một công việc mới trong vai trò một chuyên gia, xuất hiện trước các đồng nghiệp ngốc nghếch để chỉ cho họ biết cách làm việc thế nào cho phải. Vì như vậy sẽ chỉ tạo nên kẻ thù mà thôi.
Vì 1 hành động tự hạ thấp mình trong bữa ăn, chàng trai trẻ khiến đồng nghiệp xa lánh
Sau vài lần như vậy, chẳng có người đồng nghiệp nào tình nguyện ngồi cùng bàn với cậu nhân viên mới. Thái độ của mọi người với cậu cũng không còn nhiệt tình như trước.
