Từ khóa "nhân viên nghỉ việc" :
Gần 1000 nhân viên rời ngân hàng OCB chỉ sau 3 tháng
Lợi nhuận quý III của ngân hàng OCB đạt mức kỷ lục từ trước tới nay là 825 tỷ đồng, tăng 51,6% so với cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên số lượng nhân viên nghỉ việc cũng tăng cao kỷ...
Làm sếp cũng phải học: Cho nhân viên nghỉ việc thì dễ, khiến nhân viên nể phục chỉ người thông minh, khéo léo mới biết cách
Phong cách ra quyết định cá nhân có thể phù hợp với bản thân, nhưng với tổ chức thì không. Hãy cẩn thận khi áp dụng chúng với tổ chức của bạn. Phong cách đó có thể sẽ không phù hợp.
Hàng nghìn nhân viên ngân hàng nghỉ việc trong 6 tháng đầu năm
Bức tranh nhân sự ở các ngân hàng trong nửa đầu năm 2019 có sự biến động mạnh. Một số ngân hàng như VPBank, ACB,... đã giảm mạnh nhân sự trong 2 quý đầu năm...
Nhân viên nhảy việc chủ yếu là do sếp tồi: 4 kiểu phong cách quản lý giữ chân người tài của sếp có tầm
Người không có năng lực lãnh đạo thường dẫn đến việc nhân viên nghỉ việc thường xuyên, năng suất lao động kém và thiếu động lực.
Nhân viên "key" muốn dứt áo ra đi, sếp liệu có nên cố níu giữ?
Ngay lập tức bạn cố tìm cách giữ thành viên “đáng giá” đó lại. Bạn đề xuất thăng chức cho họ? Hay ít nhất tăng lương? Hay chỉ đơn giản là tiếp cho họ thêm nhiệt huyết và thuyết phục...
Tư duy quản trị ở TGDĐ: Từ chính sách PHẠT thật nặng khiến ai ai đều sợ, tới văn hóa trọng nhân viên - nếu ai làm kém thì sếp của họ phải chịu trách nhiệm
Trước đây ở Thế giới Di động, một số vị sếp cấp trung còn tự hào: "Ồ, mình rất cứng rắn, sẵn sàng cho nhân viên nghỉ việc ngay và luôn". Giờ việc đó trở nên lố bịch trong hệ thống. Nếu nhân viên không làm được việc, người đầu tiên phải chịu trách nhiệm là chính cấp trên của họ.
Trả lời thắc mắc khi nào nên hỏi sếp chuyện tăng lương, Shark Phạm Thanh Hưng khuyên: "Đừng bao giờ hỏi!"
Shark Hưng vốn dĩ là một người rất tinh tế và hiểu sâu sắc những vấn đề trong cuộc sống và trong công việc.
