Từ khóa "tuyển dụng nhân sự" :
Khi tuyển dụng nhân sự, tiêu chí của tôi rất đơn giản: Trung thực và thạo việc, nhưng sau 2 tháng tôi vẫn không tìm được người phù hợp...
Tiêu chí của tôi rất đơn giản: Trung thực và thạo việc. Trong đó, trung thực là tiêu chí được ưu tiên số một. Còn thạo việc chỉ là ưu tiên thứ hai. Nhưng sau gần hai tháng, tôi vẫn chưa tuyển được người đáp ứng hai yêu cầu này.
Đây là cách giới "săn đầu người" tuyển số lượng lớn: Lọc người với 3 bộ câu hỏi, lấy văn hóa doanh nghiệp làm thước đo độ phù hợp của ứng viên
Tuyển “mass” - tuyển dụng số lượng lớn luôn là việc đau đầu với giới “săn đầu người”. Quy trình tuyển dụng headhunt thông thường bao gồm 10 bước, thì tuyển số lượng lớn phải lên tới 20, thậm chí 30 bước.
'Shark' Linh tuyển nhân sự cho quỹ hỗ trợ khởi nghiệp của Vingroup
Vừa được chính thức thành lập cách đây hai tuần, Vingroup Ventures đã bắt đầu tuyển dụng nhân sự cho vị trí phân tích kinh doanh, hỗ trợ cho nữ giám đốc Thái Vân Linh.
Trên trang Facebook cá nhân, shark Thái...
Bài học đắt giá về việc tuyển dụng nhân viên có quá khứ không "tốt đẹp"
Deeee James đã mất khoảng 01 năm tìm kiếm công việc phù hợp trước khi tìm được công việc hiện tại của mình là một thợ làm bánh ở Richmond, bang California. "Tôi đã nộp hồ sơ ứng tuyển đến...
Tại sao ứng viên ít khi nhận được hồi đáp từ nhà tuyển dụng ?
Tại sao ứng viên ít khi nhận được hồi đáp từ nhà tuyển dụng ? Bài viết dưới đây được đăng tải trên trang CNBC sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn và giúp bạn có "phương pháp" xử lý phù...
Chuyên gia nhân sự chỉ ra cách nhận diện nhân viên có thái độ tồi: Lười học hỏi, trả lời dài dòng, lợi ích cá nhân, phản xạ thụ động
“Bù kiến thức, kỹ năng cho nhân viên thì dễ nhưng thái độ, đạo đức thuộc về bản chất của con người nên rất khó thay đổi”, diễn giả Huỳnh Thị Thu Hằng, Chuyên gia tư vấn chiến lược, quản trị doanh nghiệp, quản trị nguồn nhân lực chia sẻ trong sự kiện “Bí quyết tuyển đúng người”.
