Từ khóa "văn hóa công ty" :

“Chúng ta như một gia đình”, cụm từ này liên tục xuất hiện trên các trang web của công ty, và nhiều doanh nghiệp vốn cổ vũ cho nét văn hóa này. Ví dụ, một nghiên cứu cho biết, hơn...

Đơn từ chức này đã viết ra những điều mà mọi nhân viên đều muốn nhắn gửi tới sếp của mình, chỉ là không dám.

Nếu đã lựa chọn làm ở cấp quản lý, bạn nhất định phải không ngừng thay đổi bản thân để phù hợp với công ty, phù hợp với văn hóa công ty chứ không phải để công ty hay văn hóa thích nghi với bạn...

Trong thế giới ngày nay, thông minh, có học thức và thành tích là chưa đủ. Cuộc cạnh tranh công việc quá khốc liệt và hầu hết mọi người đều sở hữu những phẩm chất trên. Nhà tuyển dụng, lãnh đạo, quản lý, khách hàng tiềm năng và giám đốc điều hành luôn tìm kiếm các cơ hội để có thể sa thải bạn bất cứ lúc nào nếu bạn phạm phải sai lầm dù chỉ là nhỏ nhất.

Một vị sếp tồi là không khiến cho nhân viên mình cảm thấy thoải mái khi đến môi trường làm việc, lúc nào cũng phải đề phòng những điều sếp nói, sếp làm. Đã thế, sếp luôn gợi nhắc phải khao nọ, ép kia thì làm sao nhân viên có không gian làm việc thoải mái.

"Chúng ta có thể đập nhà cũ để xây nhà mới nhưng khi xây dựng văn hóa công ty chúng ta phải tạo cái mới rồi để phản ứng chọn lọc diễn ra để cái mới và cái cũ giao với nhau. Và chọn lọc ra được văn hóa phù hợp nhất. Chứ không phải là xây cái mới rồi đập bỏ cái cũ, sự đứt gãy sẽ diễn ra".