Những doanh nghiệp thưởng Tết “siêu to khổng lồ”: Ngân hàng phát 9 tháng lương, có nơi tặng xe sang BMW
17/01/2020 12:39
Thưởng Tết không phải bắt buộc và cũng tùy vào năng lực lẫn “thần may mắn” chiếu cố. Tuy nhiên khi nhìn vào phúc lợi tại các công ty sau, ai nấy đều theo phản ứng tự nhiên mà hít hà, trầm trồ...
Đối với công nhân viên chức mà nói, Tết đến xuân về không chỉ báo hiệu bằng cánh én cành mai mà còn có những câu chuyện lương thưởng muôn màu muôn vẻ. Có kẻ ngậm ngùi, nhưng cũng nhiều người tươi cười rạng rỡ khi vừa nghe hai tiếng “ting ting”.
Sau đây xin cập nhật một số đơn vị doanh nghiệp hết sức rộng tay và sáng tạo trong thưởng tết, khiến bạn trầm trồ và có thêm vài câu chuyện để chia sẻ với đồng nghiệp vào những ngày đi làm cuối năm.
C.T Group (trụ sở TP.HCM) thưởng Tết bằng xe hơi BMW
2 chiếc BMW được đặt ngay lối vào tòa nhà của C.T Group
Vốn có truyền thống thưởng Tết bằng xe hơi nên chuyện "năm nay xe gì" luôn là chủ đề nóng của tập thể nhân viên C.T Group. Không phụ lòng kỳ vọng, tập đoàn này tiếp tục gây bất ngờ khi mua xe BMW bạc tỷ tặng cho các cá nhân và tập thể xuất sắc nhất năm vừa qua.
Bên cạnh quà tặng giá trị nhất là xe sang, những mức thưởng tiếp theo cũng rất “ấm lòng”, bao gồm: hàng trăm triệu đồng tiền mặt, phiếu an sinh và voucher mua sắm tại siêu thị cao cấp Bon Grocer.
Câu chuyện thưởng tết của doanh nghiệp nói trên còn gây chấn động hơn nếu xét trong bức tranh chung của giới địa ốc. Khá nhiều công ty trong lĩnh vực này đã cắt thưởng, thậm chí nợ hoa hồng thay vì ồ ạt tặng xe sang, căn hộ tiền tỷ như 2 năm trước, theo VnExpress đưa tin.
Công viên nước Đầm Sen trích hơn 14 tỷ thưởng Tết
Theo Zing.vn, Công ty CP Công viên nước Đầm Sen (DSN) sẽ trích 15% lợi nhuận sau thuế năm 2019 để thưởng cho nhân viên. Với doanh thu năm 2019 đạt 219 tỷ đồng và 95 tỷ đồng lợi nhuận sau thuế, công ty sẽ trích gần 14,3 tỷ để thưởng cho toàn bộ nhân viên trước Tết Nguyên đán.
Hiện tại, công ty này đang có 184 nhân viên bao gồm cả ban lãnh đạo và người lao động. Như vậy, bình quân mỗi nhân sự này sẽ nhận mức thưởng vào khoảng 78 triệu đồng.
Cũng theo tài liệu Đại hội cổ đông 2020 mới công bố, Đầm Sen cho biết doanh thu năm 2019 của công viên chỉ tăng 1% và vượt kế hoạch đề ra chưa đến 500 triệu đồng, mức tăng trưởng thấp trong gần hai thập niên qua. Số lượt khách tham quan năm 2019 cũng chỉ đạt gần 1,5 triệu lượt, giảm hơn 88.000 lượt so với năm trước.
Theo lãnh đạo công ty, một trong những nguyên nhân là do các trung tâm thương mại tại TP.HCM như Aeon Mall Bình Tân, Tân Phú, Vincom Landmark 81... đã thu hút lượng lớn giới trẻ đến vui chơi dịp cuối tuần. Điều này trực tiếp ảnh hưởng tới lượng khách tới công viên Đầm Sen.
Ngân hàng Big4 thưởng 9 tháng lương cho các nhân viên xuất sắc nhất, theo tiết lộ của "người trong ngành"
(Ảnh minh họa)
Báo Thanh Niên dẫn lời chị Trần Thu Trinh (29 tuổi, Nha Trang) đang công tác tại một ngân hàng có thưởng Tết cao hàng đầu thị trường, cho biết: Ở ngân hàng chị làm việc, mỗi nhân viên được thưởng rất khác nhau tùy thuộc vào xếp loại của chi nhánh, xếp loại cá nhân. Nếu chi nhánh đạt loại xuất sắc, cá nhân cũng đạt loại xuất sắc thì mức thưởng Tết nhận được như năm ngoái sẽ là 9 tháng lương.
“Các khoản thưởng thường không chi một lần mà chi rải rác vào nhiều thời điểm khác nhau. Đó có thể là các thời điểm: trước, trong và sau tết dương lịch, thời điểm giao thừa tết Nguyên Đán, ngày đầu năm đi làm,… Ngân hàng gọi đó là tiền năng suất chứ không gọi là thưởng Tết” - chị Trinh thông tin.
Cũng theo chị Trinh, để nhận được mức thưởng “khủng” như vậy, nhân viên ngân hàng phải chịu rất nhiều áp lực từ phía công ty và từ cả khách hàng. Có người xếp loại trung bình, khá chỉ nhận được 1-2 tháng lương. Người được xếp loại xuất sắc thường là người khéo léo trong các mối quan hệ, nhanh nhẹn.
“Đồng nghiệp tôi, nhiều người mua nhà trả góp, nhưng sau khi được nhận thưởng Tết đã rút hết số tiền này để trả theo tiến độ, giúp giảm lãi đáng kể và thời gian trả hết cũng nhanh hơn. Người ta nói sống bằng lương, giàu bằng thưởng cấm có sai” - chị Trinh tiết lộ.
Bên cạnh đó vào dịp tết dương lịch 2020, khắp nơi cũng xôn xao với mức thưởng cao nhất tại TP.HCM đến từ một doanh nghiệp FDI trong lĩnh vực ngân hàng.
Ngành IT thưởng Tết đến 6 tháng lương
(Ảnh minh họa)
Theo khảo sát của TopDev (mạng lưới việc làm trong lĩnh vực IT hàng đầu Việt Nam), mức thưởng Tết 2020 hấp dẫn nhất trong giới doanh nghiệp công nghệ là 6 tháng lương; mặt bằng chung là 1 tháng lương. Cũng theo TopDev, hiện mức lương trung bình của các lập trình viên có kinh nghiệm là 1.329 USD (khoảng 30 triệu đồng)/tháng.
5 mức thưởng cao nhất ngành IT (nguồn: TopDev)
Khảo sát của TopDev cho biết thêm, chỉ 49,5% lập trình viên được hỏi nói rằng họ hài lòng với mức thưởng Tết của công ty (trong đó khoảng 10% cảm thấy hài lòng tuyệt đối, còn lại nói là "tạm chấp nhận"). Ngược lại, có đến hơn 50% cảm thấy mức thưởng Tết chưa xứng đáng với công việc và lĩnh vực mà mình theo đuổi. Ngoài ra, khoảng 3,5% người được hỏi cho biết công ty không có thưởng.
Góc người lao động nên biết
* Pháp luật hiện hành không có bất cứ quy định nào về lương tháng 13 và không phải doanh nghiệp nào cũng có lương tháng 13. Việc người lao động có được lương tháng 13 vào dịp cuối năm hay không sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp cũng như điều khoản thỏa thuận tại hợp đồng lao động.
* Năm nay Bộ LĐ-TB&XH cho biết, khoảng 89,3% doanh nghiệp báo cáo dự kiến có thưởng Tết Nguyên đán với mức bình quân khoảng 1 tháng lương (6,71 triệu đồng/người), tăng 7,1% so với thưởng dịp Tết Nguyên đán 2019. Cụ thể, Công ty TNHH một thành viên 100% vốn Nhà nước 6,12 triệu đồng/người, bằng năm 2019. Công ty cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước 7,53 triệu đồng/người, tăng 10,6% so với 2019. Doanh nghiệp dân doanh 6,27 triệu đồng/người, tăng 0,5% so với 2019. Doanh nghiệp FDI 6,91 triệu đồng/người, tăng 11,1% so với 2019.
Mức thưởng cao nhất cho 1 cá nhân dịp Tết Nguyên đán là 950 triệu đồng/người tại doanh nghiệp dân doanh hoạt động trong lĩnh vực sản xuất sản phẩm nhựa sinh học tại tỉnh Hải Dương. Trong khi đó, mức thưởng thấp nhất là 100.000 đồng/người thuộc một doanh nghiệp khác ở Hải Dương.
Hai năm liên tiếp được xướng tên tại Asia Pacific Property Awards (APPA) không chỉ nối dài thành tích của Masterise Homes trên trường quốc tế, mà quan trọng hơn, còn khẳng định các dự án do doanh nghiệp này phát triển đã đạt đến hệ tiêu chuẩn tương đương với những thị trường bất động sản trưởng thành trong khu vực.
Trường liên cấp Vinschool tại Vinhomes Green City vừa chính thức hoàn thành phần móng nền, đánh dấu tiến độ xây dựng, đồng thời mở ra hình hài rõ nét hơn cho hệ sinh thái giáo dục chất lượng quốc tế tại Tây Bắc TP.HCM. Cột mốc này thúc đẩy nhiều gia đình trẻ đổ về Vinhomes Green City trong hành trình tìm môi trường sống tốt nhất cho con.
Ngày 15/05/2026 tại Hà Nội, Tập đoàn Vingroup công bố kế hoạch tuyển dụng giai đoạn 1 hơn 20.000 lao động, ưu tiên người dân địa phương, làm việc tại dự án Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà...
Trong khi giá vonfram liên tục lập đỉnh và trở thành tâm điểm chú ý của thị trường khoáng sản chiến lược toàn cầu, một sản phẩm khác của Masan High-Tech Materials (UPCoM: MSR) cũng đang bước vào chu kỳ tăng giá mạnh là kim loại đồng.
Ngày 13/5/2026, Masan (HOSE: MSN) công bố đã hoàn tất bán gần 22 triệu cổ phiếu MSR, tương đương 2% vốn Masan High-Tech Materials (UPCoM: MSR) qua UPCoM. Sau giao dịch, tỷ lệ sở hữu của MSN tại MSR giảm còn 92,89%, trong khi tỷ lệ free float tăng lên 7,11%.
Từ một lần trải nghiệm “cho biết”, anh Phạm Tuấn Tú, sinh năm 2004, sống tại Hà Nội, đã quyết định gắn bó với xe điện, thậm chí trở nên “nghiện” VinFast VF 9 vì cảm giác lái “đã”, dịch vụ hậu mãi tận tâm và khả năng tiết kiệm chi phí vượt trội so với xe xăng.
Trong nhiều năm, Masan Group (MSN) thường được nhìn nhận là một hệ sinh thái tăng trưởng dựa chủ yếu vào tiêu dùng – bán lẻ, trong khi mảng khai khoáng của công ty con Masan High-Tech Materials (UPCOM: MSR) lại mang nhiều biến số hơn cả.
Trong bối cảnh ngành F&B Việt Nam trải qua giai đoạn thanh lọc khốc liệt, Phúc Long Heritage lại đang đi ngược chiều. Quý I/2026, thương hiệu ghi nhận doanh thu thuần 569 tỷ đồng, tăng 34% so với cùng kỳ - lập kỷ lục quý thứ hai liên tiếp và vượt cả kịch bản tăng trưởng cao nhất mà Masan Group (HoSE: MSN) đặt ra cho mảng kinh doanh này năm 2026. Đây là quý tăng trưởng mạnh nhất của thương hiệu kể từ khi gia nhập hệ sinh thái Tập đoàn Masan.
Masterise Homes tiếp tục ghi dấu trên bản đồ bất động sản khu vực khi năm thứ hai liên tiếp được vinh danh tại Asia Pacific Property Awards (APPA), một trong những hệ thống giải thưởng uy tín của ngành...
Masan High-Tech Materials (UPCoM: MSR) ghi nhận kết quả kinh doanh bứt phá trong quý I/2026, với lợi nhuận đạt mức cao nhất theo quý trong lịch sử hoạt động. Kết quả này mở ra kỳ vọng về một giai đoạn phát triển mới, khi các yếu tố thuận lợi đồng thời hội tụ, từ nền tảng nội tại đến diễn biến tích cực của thị trường vật liệu công nghệ cao.
