Từ khóa "nhà tuyển dụng" :
Là freelancer được tự chủ, nhiều thời gian nhưng bấp bênh: Người trẻ ơi, nếu chưa có tiền thì đừng nghỉ việc, cũng đừng động tí là đòi nghỉ. Người như vậy không-đáng-tin!
"Tuổi trẻ là dùng để làm những điều mới, trải nghiệm mới trong sự hưởng thụ trọn vẹn, chứ không phải vô trách nhiệm chỉ biết hôm nay mà quên đi ngày mai." - đây là chia sẻ thẳng mà thật của một cô nàng freelancer vừa trải qua hành trình nghỉ việc.
Không phải do "tam cố thảo lư", đây mới là động cơ chính khiến Gia Cát Lượng theo Lưu Bị
Thực chất, việc Lưu Bị cất công ba lần đến mời không phải là nguyên nhân chính khiến Gia Cát Lượng bỏ qua nhiều thế lực lớn mạnh khác để chấp nhận phụng sự cho vị quân chủ này.
Làm việc ở công ty nhỏ: “Đẻ” ra nhiều việc quái dị; đồng nghiệp lười biếng; hứa hẹn thăng tiến chỉ là “trò mèo”. Bạn ạ, hãy gắng phấn đấu làm việc trong các công ty lớn và chuyên nghiệp
Ngay tại công ty lớn mà bạn không thấy được khả năng, cơ hội phát triển, thăng tiến thì cũng đừng hy vọng nhiều vào việc sẽ làm nên chuyện ở một công ty bé - họ không có đủ điều kiện như bạn tưởng đâu
Tại sao ứng viên ít khi nhận được hồi đáp từ nhà tuyển dụng ?
Tại sao ứng viên ít khi nhận được hồi đáp từ nhà tuyển dụng ? Bài viết dưới đây được đăng tải trên trang CNBC sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn và giúp bạn có "phương pháp" xử lý phù...
Nỗi khổ nhà tuyển dụng: Các bạn sinh viên đừng để chất xám của mình đóng cục vào đó để đi chạy xe ôm, bê trà sữa. Hãy dùng trí óc để tạo ra giá trị chứ đừng dùng tay chân
Nghịch lý ở chỗ: Các bạn sinh viên bây giờ thích lao động chân tay hơn lao động trí tuệ.
Người trẻ đi xin việc: Sáng được nhận, chiều mất hút không lời hồi âm, khi nhân sự gọi điện hỏi thì trả lời vô trách nhiệm “em không hợp” – Đến bao giờ bạn mới học được 2 từ Chuyên nghiệp?
Hãy nhớ lại khi bạn phỏng vấn xin việc bạn đã nói bao nhiêu những lời hay, hứa hẹn biết bao điều tốt đẹp vậy thì tại sao khi nghỉ việc, lại không nghỉ việc một cách lịch sự và có trách nhiệm?
Nhà tuyển dụng: 'Không phải IQ hay bằng cấp, trí thông minh cảm xúc mới là yếu tố quan trọng giúp bạn thành công'
Goleman (cha đẻ của thuyết Trí Thông minh Đa dạng) từng nói rằng, 80% thành công đến từ EQ. Pepsico tăng 10% hiệu quả công việc, Sheraton có thêm 24% thị phần bởi vì họ đã phát triển được EQ của nhân viên... là những ví dụ chứng minh sự đóng góp to lớn của cảm xúc trong giải quyết công việc.
Sếp gửi nhân viên vừa bị sa thải: Lần sau đi phỏng vấn, thay vì nói "Tôi muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp", bạn hãy tự hỏi "Mình đã chuyên nghiệp ĐỦ với môi trường đó hay chưa"
Bạn lừa người phỏng vấn để vào công ty. Bạn lừa nguyên cả một dàn đồng nghiệp vì làm họ tưởng bạn là người có thể kề vai sát cánh, cùng làm - cùng hưởng - cùng chịu trách nhiệm. Xong rồi bạn hiện nguyên hình là một thành phần vô trách nhiệm, làm ăn chẳng ra gì. Bạn để lại đống hổ lốn bạn gây ra, và để lại trên vai họ thêm vài gánh nặng.
Nhà tuyển dụng: "Các bạn trẻ hiện nay 3 tháng lại thay việc một lần. Thời gian có hạn, hãy nhảy việc có chiến lược!"
Ở doanh nghiệp lớn, một lỗi nhỏ cũng sẽ trở thành một lỗi lớn; ở doanh nghiệp nhỏ, những lỗi lớn cũng gộp thành một lỗi nhỏ.
