Từ khóa "tuyển dụng" :
Nhân sự ngành ngân hàng: Nước có chảy chỗ trũng?
Có một thực tế là nhân viên các ngân hàng nhỏ luôn ao ước, ngước nhìn về các ngân hàng lớn với lương cao, thưởng lớn. Và đâu đó, những nhân viên ngân hàng nhỏ vẫn hằng mơ những "chuyến đi ngược dòng" để thể hiện năng lực bản thân.
Thiếu kinh nghiệm đi xin việc đừng dại ‘nổ' vì nếu gặp phải người như Elon Musk, bạn sẽ bị lật tẩy trong tích tắc chỉ bằng một câu hỏi đơn giản
Các nhà tuyển dụng có thể chấp nhận được việc ứng viên thiếu một kỹ năng nào đó, còn việc người đó nói dối thì không!
Tim Cook: Không cần tốt nghiệp đại học
Trong khi bằng đại học đã trở thành một yêu cầu chung cho nhiều công việc tại Mỹ, ngay cả đối với những vị trí trước đây không yêu cầu, thì CEO Tim Cook của Apple lại có một suy...
Đinh Lôi, tỷ phú tuổi Hợi từng giàu nhất Trung Quốc
Đinh Lôi thành lập NetEase vào tháng 6/1997 và phát triển công ty này từ một nhóm làm việc chỉ khoảng hơn chục nhân viên đến một doanh nghiệp tư nhân với hơn 300 nhân lực.
Trong hai năm đầu tiên...
Làm thế nào để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng một cách thông minh
Biết cách đặt câu hỏi đúng lúc, đúng thời điểm, sẽ chứng minh bạn là một con người thông minh, hiểu chuyện trong mọi tình huống.
Phỏng vấn việc làm bao giờ cũng là đối thoại 2 chiều. Bạn nên biết...
13 sai lầm sẽ làm bạn đánh mất cơ hội việc làm mơ ước
Dù bạn đang phỏng vấn cho vị trí thực tập hay giám đốc, những lỗi này sẽ khiến bạn dễ dàng bị "out" ngay từ vòng đầu tiên.
Jamie Hichens, chuyên viên tuyển dụng tại Glassdoor, cho biết cô đã được...
Tuyển dụng sinh viên xuất sắc vào cơ quan đảng, nhà nước
UBND TPHCM vừa ban hành kế hoạch triển khai thực hiện chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ trên địa bàn thành phố.
Chỉ cần một cảnh báo khi phỏng vấn, vị CEO này đã có thể tuyển được nhân viên giỏi thích nghi: Thách thức lạ lùng nhưng hữu hiệu!
Tinh thần cố gắng, đáp ứng đúng yêu cầu công việc và đặc biệt, có khả năng thích nhi nhanh là những yếu tố cần có của một nhân viên. Câu hỏi đặt ra là, làm thế nào để bạn phát hiện ra những điểm cộng này ở ứng viên khi tuyển dụng?
